强化政校企联动，健全协同培养长效机制，将人才平台搭建作为释放人才创新动能的重要支撑。

  精准开展技能培训，着力提升农村实用人才科技素质，提升农村劳动力、高校毕业生专项技能水平，2024年，共开展职业技能培训48班次，农业科学技术教育培训15期，培训工种涉及人力资源、插花花艺、茶艺、电商、创业培训、电工等多个种类，惠及1481人次。发挥企业培养高技能人才的主体作用，持续推行“新型学徒制”培养工程，通过与云南白药集团和昆明龙津药业两家重点医药企业深度合作，培养了200名药物制剂工、中药炮制工。

  组织有关部门开展技能竞赛，持续提升技能人才本领水平，承办省市花卉行业技能竞赛、花卉导览员大赛、花卉产业劳动竞赛，激励引导花卉产业技能人才不断的提高能力本领和职业素养；结合七步场豆腐文化节，举办豆腐厨艺大赛，让技能人才亮本领、比手艺、共提升；联合云南中医药大学，举办育婴员竞赛、小儿推拿竞赛、健康护照师竞赛，通过竞赛促进医护和健康管理复合人才的培养和宣传。

  以“数字化的经济赋能新质生产力”为主题，云南省数字化的经济开发区与云南大学共同承办数字经济发展论坛2期，以论坛为平台，促进政产研学联合互动。聚集重点产业、关键领域，联合各职能部门，组织并且开展“人才沙龙”“人才论坛”“专家下基层”等活动60余期，促进人才相互交流，构建“共建共享”人才培育新模式。

  服务保障和发展环境是留住人才的关键，始终聚焦人才需求，用心用情提供优质服务，持续优化人才发展环境。

  加强人才政策、惠企政策宣传，集中宣讲16次，上门宣讲116次，辐射服务企业245家，有效提升政策知晓率。制发《呈贡区人才政策应知应会》，强化“一把手”服务人才理念。落实区委联系专家制度，通过区级领导结对联系专家，加强对专家的团结、引领、服务。建立人才服务专员制度，选派一批政策清、业务精、能力强的服务专员为高层次人才提供“一对一”人才服务。

  做好“呈才安居”工作，通过发展保障性租赁住房、盘活自有住房等方式，储备310套人才公寓，按条件给予每人每月200-800元的补贴。设立人才服务窗口，为人才提供政策、就业、生活等点对点精准服务。走访慰问呈贡区优秀人才12次，持续为高层次人才和招商引资企业高管解决子女入学等问题。定期到企业组织访谈，了解企业需求，听取企业在人才政策、产才融合等方面的意见建议，及时回应企业诉求15个。

  发挥“两园一市场”产业聚集、市场培育、示范带动、服务集成的作用优势，构建“人力资源产业链+驻呈高校联盟+众创空间”三位一体人才引育平台，围绕产业链上下游组建创新联合体，帮企业链接高校资源，推进人才共育共享。目前，呈贡人力资源服务产业园入驻企业26家，自开园以来服务企业7645家，举办招聘会30余场，提供就业岗位9974余个，带动就业14676人，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业高质量发展以及助力乡村振兴等方面发挥了重要作用。

  坚持以产聚才、以才兴产，结合呈贡产业布局谋划人才项目，不断将人才势能转化为高水平发展动能。

  按照“区委组织部统筹、相关职能部门参与、街道党工委配合、服务社区落实、选派人才帮扶”的五级联动工作体系，选派15名专家到吴家营街道四个涉农社区，从村集体经济发展、公司经营管理营销、花卉果蔬种植、乡村旅游策划等方面做帮扶指导，有效带动社区居民就近就业，持续推动村集体经济向好发展。

  围绕花卉、大健康、教育、医疗、新兴起的产业、民间传统文化、社会工作、心理健康等领域，开展人才工作站（室）、人才项目扶持，形成可操作、成本低、见效快的用才模式。2019年至今，已立项人才项目59个，挂牌成立人才工作站（室）21个，柔性引才700余名，发放扶持资金506万元。目前，人才工作站（室）、项目扶持作用显著，比如，果实蝇防控专业人才教育培训项目引进农业大学人才团队，成功研发太阳能高空杀虫灯、农作物害虫测报监控设备、果实蝇食诱剂，其中果实蝇食诱剂已申请专利并在公司成立生产线生产，产品已进入昭通、曲靖等市场。

  打造区委政府牵头、校企院所支撑、人才赋能发展的政产学研融合体，与云南大学共建留学人员报国基地，成立数字化的经济协同创新联盟，将地方资源优势与高校人才、尖端技术优势有效结合。发挥云上小镇科研成果孵化地、新兴起的产业策源地、高品质人才聚集地的核心作用，打造“新质生产力”科技成果转化角，利用大学城资源优势，收集整理高校在材料科学、环境科学、电机工程等领域的科技成果，链接企业需求，有效推进成果落地转化。平台启动至今，已对7800余份专利进行成果展示。